企业合理合法节税小妙招！这些免税收入请您查收！

　　2019年社保入税，个人所得税税改革全面推进，员工个税成本和企业社保成本骤增。调查显示78%的企业对2019年企业成本骤增感到压力巨大，仅有10%做好的税务筹划的准备来节税降成本，12%表示企业自始至终全额缴纳社保，并没有感觉到巨大的压力.

　　“节税省税”成了许多老板、财务工作中比较重要的一部分，好的节税操作，可以让企业合理合法的减少税负压力，同时也是非常提升财务综合能力的一件事。

　　今天我们从员工收入这个角度谈谈节税那点事儿。

　　税收与你的收入如影随形——爱默生。

　　这句话在当今是有片面性的，因为国家赋予了我们很多免税收入，税收终于可以离开我们的收入。下面我们就给大家带来一些常用的免税收入，希望大家可以活学活用，给企业带来效益。

　　1.通讯收入补贴

　　这个免税收入是有一定的地域限制的，因为有些城市没有免税标准。

　　北京300元、天津500元，都是可以算作员工收入从而降低员工应纳税额的。当然，如果您所在的地区没有这项政策，还是要记入员工的所得。

　　2. 托儿补助费、独生子女费

　　独生子女补贴、托儿补助费：根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》规定，个人按规定标准取得独生子女补贴和托儿补助 费，不征收个人所得税。但超过规定标准发放的部分应当并入工资薪金所得。独生子女补贴、托儿补助费具体标准根据当地规定。

　　3.生育津贴

　　据相关政策，《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》(财税〔2008〕8号)第一条规定：“生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。”

　　4.工伤补贴

　　此项不太适用于普通员工，毕竟工伤这件事大家都是要极力避免的。

　　《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号)第一条规定，上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家法规从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。“

　　根据上述规定，对于职工发生的工伤补贴、生活补贴费用等可以按上述规定在生活困难补助费中列支可以免缴个人所得税;如果是个人因工伤保险而得到的相关赔付也可以按上述保险赔款条例享受免税。

　　5.外籍人员(包含港澳台)的特殊免税照顾

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字[1994]20号)第二条：“下列所得，暂免征收个人所得税：(一)外籍个人以非现金形式或实报实销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费。(二)外籍个人按合理标准取得的境内、外出差补贴。(三)外籍个人取得的探亲费、语言训练费、子女教育费等，经当地税务机关审核批准为合理的部分。(八)外籍个人从外商投资企业取得的股息、红利所得”。以上收入都是暂时免征的。

　　新个税法下，将居民纳税人判定时间标准由一年缩短为累计满183天后，预计未满五年无住所外籍个人所得征免税政策面临着重大调整。

　　6.差旅补贴费用免税以及误餐补贴

　　《征收个人所得税若干问题的规定》国税发〔1994〕89号：差旅费津贴、误餐补助不属于工资、薪金性质的补贴，也不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。

　　这项免税方式也和通讯费用一样是有地域限制的，公司应根据当地标准自行判断如何使用。

　　7.福利费

　　国家机关、事业单位、企业、社会团体会在员工遭遇某些特定事项后给予员工生活困难补助金，费用是免征个税的。

　　以上七种方式方法您学会了么?节税要从小事做起，一点一滴的节流会让企业节省非常多的成本，希望你在月读完本文之后可以获得节税灵感!